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现如今，婴儿游泳行业可谓是十分的火了，很多投资者都将投资对象定位婴儿游泳馆。但是，要知道经营婴儿游泳馆并不是一个人的事情，需要专业知识过硬，品德兼优的水育师之间的密切协作。那么，婴儿游泳馆怎么招聘贤才呢？别着急，婴儿游泳馆水育师招聘模板送给您！
以上就是婴游网小编为您分享的婴儿游泳馆水育师招聘模板，怎么样？和传统的招聘模板相比，有没有觉得高端大气上档次呢？
细心的婴儿游泳馆经营者可能会发现，在婴儿游泳馆水育师招聘模板中，怎么没有关于薪资待遇的介绍呢？将薪资待遇写上去不是更能吸引贤才吗？推荐阅读：想做好婴儿游泳水育师，这些哄宝宝的顺口溜你也要知道！
一般来讲，绝大多数婴儿游泳馆经营者在招聘水育师时，对于水育师的薪资待遇问题，都是这样写的：
试用期：基本工资+补助+提成+全勤=3000元左右；
转正后：基本工资+补助+提成+全勤+超额奖励=3000-5000+；
看似很有吸引力，但是这样的方式对于那些工作经验充足“高人”来说，并没有任何吸引力，因为凭借多年的工作经验，他们完全可以预想到自己入职后会是怎样的待遇。推荐阅读：水育师眼中婴儿游泳的好处！
而通过扫码了解更多信息的方式，不仅能凸显店铺专业性，而且更能激发这些贤才的兴趣。即使当时没有达成一致，也获得了这些贤才的联系方式，方便后期“挖墙角”。（温馨提示：扫描图中二维码，关注微信公众号，每天都有惊喜相送哦。）
最后，提醒广大婴儿游泳馆经营者，优秀的员工对婴儿游泳馆的长期发展十分重要。在招聘员工的时候，一定要严格按照招聘条件，决不能放松。对员工放松就是对店铺的未来不负责！希望婴游网提供的水育师招聘模板能对广大婴儿游泳馆经营者有所启发。推荐阅读：水育师培训都培训哪些内容？
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