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对于婴儿游泳馆经营者来说，员工考核是十分常见的事情。员工考核不仅关系着员工是否能够转正，以及基本工资之外，而起，对于年终奖的发放也有一定的参考作用。那么，婴儿游泳馆员工该怎么考核呢？又该如何评分？小编为您解答。
1. 出勤
根据员工考核期内的出勤记录，包括迟到、早退、事假及病假标准界定：全勤者10分；迟到三次以内者8分；仅有病、事假1天者6分；病事假均有又迟到者5分；假超过一天或迟到4次者3分。推荐阅读：婴儿游泳馆如何复制优秀的员工
2. 沟通及理解能力
着重考核婴儿游泳馆员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力：沟通能力强则评分10分；沟通能力良好评分8分；沟通能力尚可评分6分；沟通能力一般则评分6分；沟通能力应着重加强则评分3分。
3. 完成工作的执行力
着重考核婴儿游泳馆员工能否按要求及时创造条件、不找借口的完成工作：执行能力强则评分10分；执行能力良好评分8分；执行能力尚可评分6分；执行能力一般则评分6分；执行能力有待加强则评分3分。
4. 工作任务的饱和度和难易度
着重考核婴儿游泳馆员工能否恰如其分的将工作做好：工作量饱和难度大则评分10分；工作饱和难度较大评分8分；饱和度与难度都中等评分6分；饱和，但难度小则评分6分；不饱和，难度小则评分3分。
5. 工作效率及抗压性
着重考核婴儿游泳馆员工能否准时有效的完成上级所指派的工作：效率高，抗压力性强则评分10分；效率及抗压性良好则评分8分；效率及抗压性尚可评分6分；效率及抗压性一般则评分6分；效率及抗压性需要提高则评分3分。推荐阅读：婴儿游泳馆员工18项工作要求
6. 责任感
着重考核婴儿游泳馆员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否：积极主动，敢于担责则评分10分；主动性责任心良好则评分8分；主动性责任心尚可评分6分；主动性责任心一般则评分6分；主动性责任心有待加强则评分3分。
7. 团队协作性
着重考核婴儿游泳馆员工能否与不同岗位的员工合作，共同完成目标：团队协作，服从分工则评分10分；协作性服从性良好则评分8分；协作性服从性尚可评分6分；协作性服从性一般则评分6分；协作性服从性应当改进则评分3分。
8. 工作热情和精神面貌
着重考核婴儿游泳馆员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌：健康、积极、热情、向上则评分10分；热情，精神面貌良好则评分8分；热情饱满度尚可评分6分；精神面貌热情度一般则评分6分；工作热情有待加强则评分3分。
以上就是婴游网小编总结的婴儿游泳馆员工考核项目及评分标准，希望可以帮助到更多的婴儿游泳馆经营者。同时，希望所有的婴儿游泳馆经营者都能够科学的管理员工，求得更好的发展。推荐阅读：婴儿游泳馆这样管理，让业绩翻倍
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