婴儿游泳馆员工培训方案

春节过后，不少婴儿游泳馆早已踏上了2019年新征程。但是，很多经营者反映，年后似乎顾客一下子变得多了起来，明显感觉忙不过来，但此时招聘具有相关工作经验的人无异于大海捞针，不得已招聘一些无经验的员工进行培训后上岗。那么，婴儿游泳馆员工该怎么培训呢？别着急，婴儿游泳馆员工培训方案交给你。

首先，对于新招聘的员工，婴儿游泳馆要对其进行相关专业内容的培训。如婴儿游泳、婴儿洗澡、婴幼儿抚触、被动操等专业的操作流程和规范。这样更能保证为顾客提供良好的服务，不至于损害婴儿游泳馆店铺名声。推荐阅读：婴儿游泳馆新员工要培训哪些内容

其次，要让员工牢记婴儿游泳馆服务过程中的注意事项以及各种禁忌。其中包括哪些宝宝不可以下水游泳，宝宝洗澡时需要特别注意哪些部位以及宝宝洗澡的操作步骤和细节等。员工熟记这些，才会最大程度的避免在工作过程中出错。

然后，对于新招聘的员工，婴儿游泳馆还需要教会他们如何处理宝宝在游泳过程中出现的突发事件，如何最大限度的保证宝宝的水上安全。还要让员工懂得如何巧妙的回答顾客的一些常见问题以及如何刺激顾客的消费欲望。

另外，要让员工懂得如何与顾客进行沟通，懂得标准的接待流程，让顾客拥有回家的感觉。顾客拥有归属感，才会再次进店消费。这就要求婴儿游泳馆员工拥有良好的沟通意识，懂得如何与顾客进行沟通与交流，才能吸引顾客，留住顾客。推荐阅读：婴幼儿水育师在哪里培训

最后，婴儿游泳馆经营者要让新员工尽快融入到集体中来。为此，婴儿游泳馆在招聘员工之后，可进行欢迎仪式，并让店内员工依次进行自我介绍。在日常生活中，要互相帮助，共同进步，这样不仅能让新员工尽快融入集体，而且还有利于婴儿游泳馆的发展。

当然，对于新招聘的员工，婴儿游泳馆经营者除了要让他们掌握以上技能，还需要让他们熟悉会员管理制度、会员数据库熟悉、会员营销技巧等，这样更利于婴儿游泳馆的良好经营。最重要的是，要保证良好的服务质量，因为良好的服务才是吸引顾客再次进店消费的法宝。推荐阅读：婴儿游泳馆如何复制优秀的员工

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