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众所周知，一般来讲，目前较为科学的婴儿游泳馆员工工资发放方式为：基本工资+提成+福利+补助+加班费的方法。但就实际情况而言，临近年关，面临假期的到来，婴儿游泳馆该如何给员工发放工资呢？
很显然，对于基本工资+提成+福利+补助+加班费的工资发放方法，已经有些不太适应。但只需要在此基础上稍加修改就可以了。这也是目前婴儿游泳馆经营者都比较认同的员工工资发放方式。推荐阅读：水育师有发展前途吗？
具体方法为：正常工作日按照基本工资+提成+福利+补助+加班费的工资发放方法。在员工休息日则没有工资，加班另算。也就是说，多劳多得。并且，基本工资按照所在城市最低工资标准，相关提成以及补助在招聘员工时提出，结合员工要求与实际发展情况制定令员工满意的标准及福利。
对于员工提成来说，根据员工上班期间服务顾客的数量，得到相应的提成。这样不仅能激发员工干劲，还能提高员工竞争意识，这样更利于婴儿游泳馆的不断发展。而且，对于主动加班的员工，婴儿游泳馆处理发放加班费之外，还可给予一定的加班补助，这样更能让员工更加卖力的工作。
总体来讲，婴儿游泳馆经营者可根据店铺实际情况，根据营业时间制定相应的工资发放计划。婴游网小编温馨提示：根据全国各地消费水平的差异，基本工资有较大的区别，因此员工工资会有较大的区别，要和员工做好沟通，避免产生误会，引起员工的不满。推荐阅读：婴儿游泳师薪资待遇高吗？
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