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随着婴泳行业的不断发展，不少婴儿游泳馆都投资经营者都开起了分店。为了保证婴儿游泳馆的良好发展，招聘一个好的店长就成为投资者眼下最关心的事儿。那么。婴儿游泳馆店长招聘条件该怎么定呢？作为婴儿游泳馆店长又该需要做什么呢？
首先，婴儿游泳馆店长招聘条件
1. 已婚女性，25-45岁；
2. 中专以上学历，具有相关工作经验优先考虑；推荐阅读：婴儿游泳馆店长工作职责及员工管理制度。
3. 具备一定的管理能力；
4. 热爱母婴行业，具有良好的沟通能力；
5. 有较强的责任心，喜欢婴幼儿童；
6. 具有相关资格证书者优先考虑；
其次，婴儿游泳馆店长工作职责：
1. 熟练掌握婴儿游泳馆产品知识、销售技能等相关知识培训；
2. 做好清点工作、整理商品，及时补充库存；注意物品保质期；补货时需考虑物品销售状况，以便控制进货数量；
3. 协助加盟店做好婴儿游泳馆、产后修复及其他各项目的筹备、宣传及驻店扶持工作；推荐阅读：婴儿游泳馆怎么招聘店长？
4. 对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；
5. 针对婴儿游泳馆活动主题、类别制定活动方案，提高婴儿游泳馆品牌影响力。
6. 熟练操作收银系统及会员管理系统，认真做好财务记录，每天下班前做好出入货及账目清点工作；
7. 认真登记维护会员信息，及时更新补充店内各类表单，熟悉商品的品牌，特点，使用说明，方便顾客询问时及时解答；
以上就是婴游网小编总结的，婴儿游泳馆店长招聘条件与工作职责。希望为婴儿游泳馆投资经营者提供帮助，也希望对想从事婴儿游泳馆店长者提供一些帮助。婴游网小编温馨提示：作为店长，要注意和员工搞好关系，配合默契，才能让婴儿游泳馆发展的更好。推荐阅读：婴儿游泳馆店长怎么帮助员工调整心态？
