婴儿游泳馆怎么招聘店长

店长是婴儿游泳馆的核心，仅仅需要懂得婴儿游泳的服务技术，还需要负责员工管理、员工招聘、会员管理、财务管理、设备维护、产品采购、宣传策划等，是需要技术娴熟，经验丰富的人，所以说招聘一个婴儿游泳馆店长并不容易。相关阅读：婴儿游泳馆招人怎么宣传

婴儿游泳馆店长要有娴熟的技术：作为婴儿游泳馆店长在招到新的员工的时候需要进行培训，那就需要丰富的实践经验和理论基础，而且平时管理员工也需要懂得服务技术，所以说这个是基本的要求。

婴儿游泳馆店长要会管理：管理店内的员工、管理财务、管理会员都是管理的对象，就是主要是和人打交道的，要懂得以德服人，把人之间的管理处理好了，那么店铺的服务和口碑自然而然就变得越来越好。

婴儿游泳馆店长懂得宣传策划：推广营销是保证店铺长久发展、越来越好的关键，宣传推广能让店铺的客流量不断，再加上优质的服务，那么店铺的口碑很容易就形成了。很多婴儿游泳馆因为宣传不利或者跟不上市场的节奏，生意越做越难，甚至慢慢就关店。推荐阅读：婴儿游泳馆怎么做活动

婴儿游泳馆店长要进行产品采购：婴儿游泳需要的产品种类十分多，比如婴儿游泳圈、纸尿裤、浴膜、洗浴用品、护肤用品等等，如果还要卖婴儿用品，那么需要采购的东西更多，店长就要会找到优质的进货渠道。

婴儿游泳馆店长懂得设备维护：一套婴儿游泳的设备包括的东西比较多，过滤消毒要定时的维护，游泳池和用也要消毒，这些店长应该懂得，虽然不一定要店长亲自做，也要懂得其中的原理和维护操作。

可以看出，婴儿游泳馆店长需要技能和经验比较多，招聘的时候也有一定的要求，需要26岁以上，之前有过一定的服务经验，有过团队管理的经验，有市场营销的操作的案例，对市场的变化十分敏感，会一定的电脑操作来管理会员，能吃苦耐劳，身体健康的人才合适。推荐阅读：一小时损失百万，母婴店老板怎么做