婴儿游泳馆怎么给员工开工资

一般一家婴儿游泳馆都会有几个员工，但是不少老板不知道婴儿游泳馆怎么给员工开工资。如果工资开的比较低，那么往往招不来人或者员工离职率高，如果开的高的话店铺盈利又是难题，所以说婴儿游泳馆怎么给员工开工资也是一个很讲究的问题。

开一家婴儿游泳馆，会根据店铺的大小、店铺的客流量来决定招聘几名员工，一般大型的婴儿游泳馆人数都非常多，有几十个，小型的婴儿游泳馆也有三四个左右，根据现在各个地区的消费水平来看，工资也都是一项很大的支出。

那么婴儿游泳馆怎么开工资呢？员工的具体收入和很多方面有关系，比如是否考有婴儿游泳师证书、是否有育婴经验、每天接待顾客的数量、技术的熟练度等等，所以说给员工开工资也不是统一标准。

一般比较科学的婴儿游泳馆员工构成为：基本工资+提成+福利+补助+加班费的方法，基本工资按照所在城市的最低工资标准，福利和补助则是招员工的时候提出，给员工解释好工资的标准和福利，而提成则是对员工每给一个宝宝洗澡就给给固定的提成，加班费则是鼓励员工的一种手段，但是一般婴儿游泳馆不会有太多的加班时间，所以这项费用用到的不多。

这样的婴儿游泳馆员工工资构成才能让员工更加卖力的工作，因为收入的高低和服务的顾客有直接关系，而且还有各项福利和补助，算下来员工的工资也不低，而且还有各项福利和补助。

因为在全国各地的消费水平不一样，所以基本工资都有比较大的差别，但是员工的提成才是员工收入的主要部分，服务的顾客数量多、服务水平高、顾客反馈好的员工都能得到相应的回报和收入，而服务不好、技术不过关的员工也会因为不思进取而收入比较低，而离职，这也是筛选员工的一种方式。推荐阅读：婴儿游泳馆怎么才能快速盈利

以上就是婴儿游泳馆怎么开工资的回答，虽然没有具体指出婴儿游泳馆的具体工资数目，但是相信不少老板已经知道应该怎么算员工的工资了，只要根据这几块加起来，就能给出员工合适的工资了。