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1、悟性要好，婴儿游泳技巧娴熟,并且能触类旁通。
2、亲和力要强，她需要经常和客户聊，亲和力不好的营业员，就算你懂得比较多，但客户不一定喜欢听。
3、成熟稳重一点，假如是一个已经当妈妈的营业员，她能够比较有说服力，可以以过来人的经验给客户推荐!但必须是年轻妈妈，年龄相差太大就无法产生共鸣。
4、营业面积超出80平米的店面可以考虑招收一个男性营业员，一是男性营业员更容易让客户产生安全感;二是男性营业员和客户沟通的角度不一样。
那么问题来了，悟性又好，亲和力又强，又聪明的营业员现实中是很少的，假如我们退而求其次的，我们就招一个亲和力好一点的。
还有就是婴儿游泳馆招聘要有一个不成文的原则问题，那就是“不培养”原则。我们招聘的人员是直接就能上手的，特别忌讳招来之后再慢慢培养，这样会流失很多客户。
